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SMDAM
3分でわかる
三井住友DSアセットマネジメント
01 資産運用について
社会、経済の持続的な成長を支える、
資産運用ビジネスの意義。
世界経済のダイナミズムを肌で感じながら、
世界や企業の未来を予測し、投資判断を行う。
私たちの仕事が、社会や経済の発展、
そしてお客さまの未来に繋がっていく。
02 三井住友DSアセットマネジメントの誕生
拡大を続ける資産運用業界に、
2つのシナジーが掛け合わさる。
生損保への運用助言
法人のお客さま
SINCE 2019.4
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グローバルな
独自リサーチによる
非効率性の発見 -
プロフェッショナルな
スキルに基づく
適切なリスクテイク -
多角的な視点に
基づくリスク管理 -
運用プロセス全体に亘る
継続的な品質管理
03 経営理念
目指すべき姿
Quality of Lifeに貢献する
最高の資産運用会社へ。
私たちは真のプロフェッショナルとして、
お客さまを第一に考え行動し、最高品質の運用パフォーマンスを提供します
健全な資産運用ビジネスを通じ、多様性に富み、活力あふれる社会の実現に尽くします
そのために、私たち自身が、
すべてのステークホルダーを尊重し、共に成長することを目指します
社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、自分らしく生き生きと働ける職場づくりを行います
行動規範
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誠実 Sincerity
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スピード Agility
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挑戦 Challenge
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情熱 Passion
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チームワーク Teamwork
サービスブランド
サービスブランドである「Be Active. 」は、
「投資を通じて、社会・企業・人をアクティブにしたい」
という弊社の想いを込めたタグライン（キャッチコピー）です。
「その一歩で、未来は変えられる。」
というサブメッセージと共に、
投資だけでなく様々な挑戦を応援していきたいと考えています。
04 海外拠点
グローバルに活躍できるフィールド。
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海外資産運用の取り組み
十分な経営資源を投入し、業界トップクラスの運用会社に相応しいグローバルな運用体制を構築。
海外資産運用だけでなく、国内資産の運用にも役立つ体制を構築しています。 -
海外運用体制
各拠点にエコノミスト、アナリストを配置し、リサーチをグローバルに実践する体制を構築しています。
05
就活～入社で見る
三井住友DSアセットマネジメント
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入社の決め手
※新卒入社3年以内の社員にアンケート
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新卒採用 男女比
※過去5年の実績
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新卒採用
大学院・学部卒比率
（内、理系文系）
※過去5年の実績
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新卒入社５年以内定着率
94.0 %
※2019.4~2023.10までの
新卒社員を対象
06 働く環境
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テレワーク
必要に応じて在宅勤務を行うことができます。
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フレックスタイム制度
出社時間をフレキシブルに決めることができるフレックスタイム制度を採用しています。
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休暇制度
入社初年度から有給休暇 20日間
＋
連続休暇 5日間 （合計25日）
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残業時間
17.8 時間
（2022年度）
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住宅支援制度
住宅支援制度を導入しており、入社後の社員の良好な住環境の促進をしております。
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育休取得率
女性 100.0%
＋
男性 70.6%
（2022年度）
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社内コミュニティ
社内カフェ
社内 SNS
社内報
「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定
4年連続認定
「健康経営優良法人」とは
「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定(2023年3月) 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。
07 学ぶ環境
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国内外大学院派遣制度
将来を担う中核人財の育成を目的として、国内外の大学院へ企業派遣留学を行っています。派遣対象となる研究科は、ＭＢＡ、ＬＬＭ、ファイナンス、金融工学、情報工学等多岐に亘ります。
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語学研修制度（通学・通信）
語学力の向上を希望する社員に向けて、通信講座、通学講座を用意し、その費用を会社が一部負担します。
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資格取得報奨制度
会社が指定する国家試験および検定試験等に合格ないしは資格を取得した場合に、所定の報奨金を授与しています。
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社内SNSを使った自主勉強会
社内SNSにてコミュニティを形成し、情報交換をはじめ、自主勉強会などを開催しています。
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TOEIC自社開催
TOEICの団体受験を自社で実施しており、受験料を会社が全額負担しています。
