EDUCATION 人財育成・研修制度

基本教育と研修体系

コア人財の育成を目的に、研修体系に基づいたプログラムに取り組んでいます。
特にグローバル人財の育成に力を入れています。

D&I（Diversity&Inclusion）とは：多様性を互いに尊重し、認めあい、共に活躍・成長ができる職場環境づくりへの取組です。

01 国内および海外大学院派遣制度

当社の将来を担う中核人財の育成を目的として、国内外の大学院へ企業派遣留学を行う制度です。派遣対象となる研究科は、ＭＢＡ、ＬＬＭ、ファイナンス、金融工学、情報工学等多岐に亘ります。

概要

派遣先: 国内、海外の大学院（全日制、定時制等は問わない）
派遣人数: 若干名（指名制。会社が認めた大学院、研究科であり同選考試験の合格が条件）
派遣期間: 派遣先プログラムに応じて1～2年間
授業時間: 派遣先に準ずる
キャンパス: 派遣先に準ずる

実績

ロンドンビジネススクール　計2人
その他　国内外あわせ3大学　計15人（2019.12.31時点）

02 海外研修派遣制度

今後、海外のお客さまやビジネスパートナ―との業務拡大が見込まれる中、若手を中心とした人財に海外研修の機会を提供することにより、研修参加者のビジネススキルや語学力の向上を図るとともに、会社全体としてグローバル人財育成を促進するための制度です。主に業務に役立つプログラムへの参加を通じてビジネススキル向上を目指します。

03 自己啓発支援制度

語学支援制度

語学力の向上を目指す社員を支援する制度です。通学講座・通信講座・TOEIC自社受験を用意し、費用を会社が一部（TOEICは全額）負担することで、社員の自己啓発意欲向上を図っています。

・通学講座、通信講座

会社が指定する講座を受講し、定める条件をクリアした場合に、受講料を一部会社負担とします。

・TOEIC自社受験

実施回数 : 年に2回予定
自己負担額 : なし（全額会社負担）

資格取得報奨制度

入社後に国家試験および検定試験等のうち会社が指定する試験等に合格ないしは資格を取得した者等に対する報奨について定め、社員の能力開発と資格取得に対する自己啓発意欲向上を図っています。

・CMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）
・CFA（CFA協会認定証券アナリスト）
・CIIA（国際公認投資アナリスト）
・外務員資格試験（日本証券業協会）など