人財育成・福利厚生Skill development / Employee benefits

人財育成

学び続ける組織であるために

変化の渦中にある資産運用業界において、視野を広げ、柔軟なアイデアを創出することは必要不可欠です。

POINT01

プロフェッショナル人財の育成

新入社員向け研修をはじめ、部門毎に必要な知識を得るための研修・OJTにより
早期からプロフェッショナルとなれるよう支援しています。

新入社員向け研修、勉強会: グループ横断での研修、各部門の講義、外部での研修等を通じて自社について理解を深め、基本的な金融知識を身につけます。また、任意参加の勉強会である株式運用研修・債券運用研修は第一線で活躍するファンドマネージャーやアナリスト、エコノミストが講師を務める運用部門主導の取り組みです。

部門別研修: 自部門に必要な研修があれば、「部門別研修」を各部が企画します。講師を招いた研修や、外部研修への参加等、年次問わず日々スキルをアップデートしながら業務に取り組みます。

POINT02

グローバル人財の育成

海外のお客さまやビジネスパートナ―との業務拡大が見込まれる中、
グローバル展開のコアとなる人財育成を行っています。

語学力向上のサポート: 指定講座（英会話、TOEIC対策など）の受講料を一部または全額負担します。TOEIC®︎IPテストも社内で実施し、自己負担なしで受験可能です。

POINT03

自己研鑽のサポート

金融以外のテーマを含め幅広い分野に知見を広げる機会を設け、
学び続ける社員をサポートします。

勉強会・講演会: これまでにデザイン思考、スポーツ×経営、芸術、ダイバーシティなど様々なテーマで社外のエキスパートを招いた勉強会・講演会を行っています。

各種eラーニング、グループ内講座: 多岐にわたるテーマのeラーニングを提供しています。また、三井住友フィナンシャルグループが開講する講座への参加も可能です。

社員が前向きに業務に取り組めるよう、
充実した福利厚生とライフステージに応じたサポートを提供しています。

福利厚生: 慶弔見舞金、住宅支援制度、保育園費用補助、財形貯蓄制度、グループ保険、企業型確定拠出年金、健康保険組合直営保養所・契約施設、福利厚生パッケージサービス（福利厚生会社と提携し、旅行・スポーツクラブ・自己啓発・育児支援サービス等を会員価格で利用可能）等

休日休暇: 【休日】

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
（12/31～1/3）

【休暇】

年次有給休暇(年20日)、フレッシュアップ休暇（年5日）、慶弔休暇、公務休暇、積立休暇、
ボランティア休暇、看護等休暇、介護休暇、ウェルネス休暇、産前産後休暇、出産立会い休暇等

【休業】

育児休業、介護休業

【申出による休職】

配偶者転勤休職、私費留学休職