働きやすい環境整備に関する取り組み

多様な価値観を持つ社員が、それぞれのライフステージに合わせて柔軟に働くことができる制度を導入しています。

1. フルフレックス適用
   コアタイムの無いフレックス制度を導入し、メリハリのある働き方を推進しています。
2. テレワーク環境の整備
   すべての社員がテレワーク勤務を柔軟にできるよう、インフラ整備やペーパーレス化に努めるとともに、定期的なルールの見直しを行っています。
3. 短時間勤務
   家族の育児や介護を行う社員、自身の療養を要する社員が、仕事との両立ができるよう、短時間勤務ができる制度を設けています。育児の場合は、子どもの小学校卒業まで本制度を利用できます。
4. 男性社員の育休取得促進
   有給の育児休業制度（最長28日）を設け、その利用方法をわかりやすく解説したハンドブックを活用して、男性社員による纏まった期間の育休取得を促進しています。

各種研修や制度を通じて社員の自律的なキャリア構築をサポートしています。

1. 年代別キャリア研修
   若手社員には、社会人として早い時期から自律的なキャリア構築を意識づけるための研修を実施しています。また、ミドル・シニア層に対しては、定期的なキャリアの振り返りと今後のキャリア構築について考える機会を提供しています。
2. 選択式の研修
   テクニカルスキルやヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル向上の為の各種研修を社員個人のニーズに合わせて受講できます。この中には、語学、ITリテラシーなどのリスキリングを目的とした研修、社員が自ら企画した研修なども含まれます。
3. マネジメント層のキャリア構築支援
   新任の管理職には研修を行い、マネジメント層としてのふるまい方、思考法といった管理職に欠かせないスキルを学ぶ機会を提供しています。また、年に１度３６０度サーベイを行い、その結果を本人にフィードバックすることで、マネジメントの改善につなげられるようにしています。
4. 副業制度
   

   当社が「FD・サステナビリティ原則」で掲げる、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる環境づくり、また、社員のキャリア形成支援を目的に、副業制度を導入しています。副業で得られた知見や人脈が自身の自律的なキャリア形成に役立つとともに、視野が広がることが直接あるいは間接的に当社の業務に役立つことを期待しています。

5. 社内公募制度
   意欲のある社員に活躍の場を与え、人財の活性化に繋げることを目的に社内公募を実施しています。公募ポジションや要件は年度により異なります。公募時にはジョブフォーラムを開催し、応募を検討する社員が対象業務の内容を理解するための場を設けています。

6. 配偶者の転勤や留学に係る休職制度

   家庭の都合やキャリアアップのための留学等の理由で一時的に業務を離れても職場に復帰できる休職制度を用意しています。
7. ボランティア休暇
   ボランティア活動に参加することを目的とする休暇制度を設け、社員の社会貢献活動への参加を支援しています。

1. 経営層と社員のタウンホールミーティング
   社長および部門長が社員と直接対話する場としてタウンホールミーティングを実施しています。2020年度は、社長によるタウンホールミーティングを計25回開催し、全社員が参加しました。
2. 1on1の実施
   上司と部下による1対1の対話である1on1を2020年度から海外拠点を含め全社で行っています。
3. 社内ウェブサイト「Be Active.」
   

   「Be Active.」という名称の社内ウェブサイトを運営しています。トップメッセージの掲載や節目での業績報告、社内アクティビティへの参加者募集、社員紹介など、公私にわたる社員同士の交流を促進しています。

4. 社内表彰
   当社の企業活動の基本方針である「FD・サステナビリティ原則」や「行動規範」の浸透・定着、他部署の業務を知る機会の提供等を目的に、全社的な社内表彰を毎年行っています。役職員の投票により優れた取り組みを表彰しています。