働きやすい環境整備に関する取り組み

多様な価値観を持つ社員が、それぞれのライフステージに合わせて柔軟に働くことができる制度を導入しています。

1. フルフレックス適用
   コアタイムの無いフレックス制度を導入し、メリハリのある働き方を推進しています。
2. テレワーク環境の整備
   すべての社員がテレワーク勤務を柔軟にできるよう、インフラ整備やペーパーレス化に努めるとともに、定期的なルールの見直しを行っています。
3. 短時間勤務
   家族の育児や介護を行う社員、自身の療養を要する社員が、仕事との両立ができるよう、短時間勤務ができる制度を設けています。育児の場合は、子どもの小学校卒業まで本制度を利用できます。
4. 男性社員の育休取得促進
   有給の育児休業制度（最長28日）を設け、その利用方法をわかりやすく解説したハンドブックを活用して、男性社員による纏まった期間の育休取得を促進しています。

各種研修や制度を通じて社員の自律的なキャリア構築をサポートしています。

1. 社員個人の自律的学習の支援
   社員が新しい知識やスキルを学び、問題解決能力だけではなく、課題設定能力の向上も図れるよう支援しています。e-Learningの充実などを通じて、各社員がニーズに応じて自律的な学習を進められるよう環境整備に注力しています。
2. 階層別キャリア研修
   新入社員からシニア層まで、各階層の社員が直面する課題やニーズに対応するきめ細やかな研修を提供しています。これを通じて社員が自分のキャリアパスを理解し、自身の成長につなげることを支援しています。
3. マネジメント層の能力開発支援
   マネジメント人財の育成に力を入れており、そこで必要となるマインドセット、スキルなどを学ぶ機会を提供しています。研修においては、社内研修のみならず積極的に社外研修への派遣も行っており、マネジメント層の能力開発を支援しています。
4. 副業制度
   

   当社が「FD・サステナビリティ原則」で掲げる、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる環境づくり、また、社員のキャリア形成支援を目的に、副業制度を導入しています。副業で得られた知見や人脈が自身の自律的なキャリア形成に役立つとともに、視野が広がることが直接あるいは間接的に当社の業務に役立つことを期待しています。

5. 社内公募制度
   意欲のある社員に活躍の場を与え、人財の活性化に繋げることを目的に社内公募を実施しています。公募ポジションや要件は年度により異なります。

6. 配偶者の転勤や留学に係る休職制度

   家庭の都合やキャリアアップのための留学等の理由で一時的に業務を離れても職場に復帰できる休職制度を用意しています。
7. ボランティア休暇
   ボランティア活動に参加することを目的とする休暇制度を設け、社員の社会貢献活動への参加を支援しています。

1. 経営層と社員のタウンホールミーティング
   社長および部門長が社員と直接対話する場としてタウンホールミーティングを実施しています。
2. 1on1の実施
   上司と部下による1対1の対話である1on1を2020年度から海外拠点を含め全社で行っています。
3. 社内ウェブサイト「Be Active.」
   

   「Be Active.」という名称の社内ウェブサイトを運営しています。トップメッセージの掲載や節目での業績報告、社内アクティビティへの参加者募集、社員紹介など、公私にわたる社員同士の交流を促進しています。

4. 社内表彰
   当社の企業活動の基本方針である「FD・サステナビリティ原則」や「行動規範」の浸透・定着、他部署の業務を知る機会の提供等を目的に、全社的な社内表彰を毎年行っています。役職員の投票により優れた取り組みを表彰しています。