なぜ、若手がいきいきと働けるのか CROSS TALK

どのような環境で働いているのですか。

グローバルREITをチームで運用しているということですが、ファンドマネージャーとして投資判断しているわけですよね。

ええ。若手にも裁量を与えられていると感じますね。担当ファンドを持つことができたり、新商品開発に携わる機会があったりします。マーケットの最前線で働いているという実感がありますね。また、若手が意見を言いやすい、上の人が若手の意見を尊重してくれる環境だと思います。

私も同感です。私の職場では上司からの指示が常にあるわけではありません。｢どう思う?｣と必ず意見を聞いてくれますから。言われたことをやるのではなく、自分で考える、そして実行して結果を出すことが自信につながっていきました。大きな裁量を持たせてもらっていますし、自分の考えで判断し実行することが求められています。強く感じるのは、若手に決定権が与えられているということ。自分の考えやアイデアで企画を立て、自分の言葉で発信し遂行していく、というのが仕事の現場です。自分が思ったことを実行するから、仕事が｢自分ごと｣に感じる。つまり、当事者意識ですね。だからもっと改善したい、もっと良くしたいという意欲も生まれます。

お二人が言ったことは私も感じています。若手の思いや意向が通りやすい印象があります。私の場合、運用業務に携わりたいことを上司や人事に伝えたところ、入社2年目で携わることができました。これは私に限ったことではなく、他の若手も同様に運用に携わっている方が多く、若手が活躍できる機会を与えてくれる会社だと実感しています。

そうですね。若い時期から仕事の現場のフロントに立つから、仕事が面白くやりがいを感じられる、だからモチベーションも高く維持できる、という好循環のサイクルがあるのだと思います。それが成長を促していると思いますね。お二人はどんな場面で自身の成長を感じましたか。

私は、銀行での販売員向け勉強会や投資家向け経済セミナーの講師ができるようになったときです。2年目の秋に異動した部署で初めて営業に出るようになりました。正直、ファンドや経済の知識は浅い状態。その中で準備や練習を重ねて短期間でプレゼンできるようになりました。1年前の自分では考えられなかったことです。それができたのは、周りの人の協力やサポートがあったからです。

若手にチャレンジの機会を提供し、何かあればサポートするしフォローもする。それが当社の若手育成のやり方だと感じますね。英語力に乏しかった私が1人で海外に行き外国企業の調査を行えるようになったのも、そういった機会を提供してくれたからだと思います。背伸びしてやっと届くあたりにチャレンジの機会を作ってくれる、そんな感じがしますね。

ええ。私もそれは実感しています。入社以来、まったく知らなかった世界で常にチャレンジすることで仕事を覚え、知識を吸収してきました。ゼロからの出発だったからこそ、余計に成長の実感があります。

働きやすい環境ということも言えますね。多くの人がフレックス制度やテレワーク制度を利用していますし、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせた働き方ができる環境だと思います。

働きやすさという点でいえば、社員同士の人間関係の良さは特筆できると思いますね。この会社に集った人たちの、人の良さが醸し出す温かい雰囲気が人間関係の良さを生み出しているのだと思います。

付け加えれば、当社はいろいろなバックグラウンドをもった社員で構成されています。多様性に富んだ組織ですから、人を受け入れるという文化が根付いていると思いますね。